努力工作获得成功就如同努力买彩票希望中奖一样

参加了公司一个华人社团的午餐会，在公司总部。
会上请了一个特邀嘉宾讲话，gil tam, asian american professional founder.
他在sce工作了三十多年，2007年已经退休。
他回想三十多年前，他刚进sce上班的时候，
一天，他的boss，一个电站的经理，走到他的cube跟他说，
不要这么努力（工作），要聪明（工作）
他当时一头雾水，不理解为什么经理不让他努力工作。

他花了30多年时间在sce工作，退休了以后终于明白了这句话的意思。
他认为这些道理对于刚刚工作的年轻人很有帮助，


他接着说，为什么不要努力工作呢？
因为想通过努力工作来获得成功的人，
就如同努力买彩票希望中奖一样。

他不否认多买彩票可以提高中奖几率，
但是，。。。。。

不要努力（工作），要聪明（工作）
这不是和我的想法一样。
我的理念是，如果努力的方向错误，努力越多，错的越多，努力越多，离成功越远。

他的boss告诫他的谓聪明（工作），用我的话来说，就是选择正确的努力方向。
如果你方向选对了，无需努力即可轻易获得你想要的成功。

那么在工作环境里，什么是聪明？什么是正确的努力方向？如何获得成功？
他具了一个简单的例子，
你是想干了最多的活，但是让周围的人都恨你？
还是相反，让周围的人都喜欢你，但并不是干最多活。

哈哈，很好的一个例子，我经历过的好几个老板，都是前者，
作风很强硬，很严格，下属干不完活就如何如何惩罚，
于是产量很高，取得很多所谓的成绩，搞的下属都怕他，个个都心惊胆战的。
大家猜猜结果如何？有没有因此丰功伟绩而升迁？
正确答案是有的被革职，有的被被炒鱿鱼

这不还就是我说了很多的那句话，
人永远比活重要。 人会投诉你，而东西不会。所以你要先满足人，再干活。

如果你能让你周围的人都高兴满意你，你就获得了成功，
就算你没干什么，甚至你不需要干很多，你获得了周围人特别是下属的支持，
你就获得了成功。

相反如果你威胁压迫下属为你干了很多活，而让下属都恨你，
就是努力方向错误，干的活越多，错的越多，结果越糟糕，距离晋升越远。
这种例子太多了。

那么如果才能让下属满意？让客户满意？
首先公平，这不必说了。
不公是最能一下子激起任何人气愤的，而且让你一下子名誉扫地。一下子失去别人信任。
除了公平以外，就是服务，为下属服务，为周围人服务。
服务是需要耐心的，
耐心包括在下属犯错误时给予最大限度的宽容。
耐心包括在下属完不成任务的时候给予最大限度的宽容。
耐心包括在下属需要帮助的时候，真诚的给予帮助，
而不是责备下属这个也不会，那个也不懂，把一切问题都归结到下属身上。
耐心包括给下属最大程度的自由，自由可以最大程度的发挥下属的潜能。

当你耐心帮助别人成功的时候，其实你是在帮助自己成功。
这个道理其实另外一个sce的一个高层经理曾经在其讲座中谈到自己如何快速获得升迁的经验的时候说过这句话。他比同龄人升迁快的秘诀不是他比别人干的多，
而是他更懂的帮助下属的重要性。

当你用权力去威胁压迫下属希望自己快速成功的时候，
其实你是在为自己快速的自掘坟墓。努力越多，灭亡越快。

当你让周围的人都满意你的时候，即使你没有获得晋升，没有获得加薪，
但是在我看来，你已经获得成功。官职高低和薪水多少不是衡量成功与否的标准。
通过服务别人精神来实现自我的价值，才是成功的标准。


当然，上面说的这些都只适用于美国，适用于良好的环境。
在不公的恶劣环境下，或是在中国大多数环境下，
被下属恨的马屁精往往得到提升，
因为在集权的环境里，只需要对上级负责，而不需要对下面负责。
也就是说，只要你拍马屁拍好了，上级满意你， 无论下面怎么恨你，你都会升迁。
这就是中国官场所谓的逆淘汰。有能力的人不会拍马屁，被淘汰。
而媚上欺下的马屁精获得晋升。
大家要先认清自己所在何种环境，再对症下药。