服务意识，团队意识，交流是简历面试的关键

 服务意识，团队意识，交流是简历面试的关键

在linkedin上面随便翻翻，感觉有的人的简历好能吹牛呀。比如，刚毕业的就把自己实习的工作经历吹成高级程序员，实习阶段的工作内容是项目经理的活。有的人呢，在公司第一天班，就说自己是公司的高级顾问。这怎么可能？？还有的人，刚工作2年就做项目经理，负责多个项目，更加离谱的是还负责教别人，这应该是一个在公司20年的员工的活而不是2年的新丁能干的。明显是吹牛吗。不过，这种吹牛的简历，也就是写简历的人自己相信。 除了他自己，还有谁会相信呢？ 没有人愿意雇用一个爱吹牛皮的人。工作经验，多多少少，都不是大问题，关键是人本身是否诚实，人际关系的交流是否通畅。简历里吹牛本身就是一种不诚实，谁敢雇用这样的人呢？对于写简历的人来说，与其写上那些吹牛的工作经历，还不如不写。 如果让我写简历，我不会写自己做过多多的项目，自己的成就有多大，公司本来就是一个团队合作的环境，你的成就，你的项目，不是你一个人的功劳。我会从我作为一个团队的一个个体，我这个个体是如何服务于团队的角度来谈我的工作经历。另外一方面，客户是任何一个公司赖以生存的，我会从我是如何服务于客户令客户满意这个角度去谈谈我的工作。如果是我招人，我看重的不是工作经验的多少，因为你有再多的工作经验，那也是你的过去。 我要考察的关键是，你是否能够从你过去的多多少少的工作经验中学到，团队合作的精神和为客户服务的意识。我从来不会在意你的简历里写的东西有多漂亮，我会问几个与团队合作和服务的意识相关的问题，还有人际关系交流是否通畅。