老中老美各有各的活法

老中老美各有各的活法, 各挣各的钱，老中干的啃骨头的事，是苦力。各个公司还是需要苦力的，被layoff了换个地接着当苦力。老美当然逍遥了，干着动嘴的活，被layoff了就惨了，每家公司都有一堆等着吃嘴饭的呢，还轮的着从外面招？其实更惨的是融入了主流的老中，苦力的活就是想干也干不了，动嘴的活还得拣老美剩下的，基本上就是拣不着了。为啥 “融入了主流的老中，苦力的活就是想干也干不了”？这还用问？干苦力的也不是有一双手就行，要会用工具。这个工具是不是隔三差五的就要换一回？“融入了主流只管动嘴了，把工具丢了还能回来干苦力？说到底，在资本主义社会，人才就是商品，为了保值和增值，就要不断学习提高自己；学什么呢，学新的“工具”，新的技能；


layoff之前的3个月，1H的财报出来以后，c suite觉得不理想，给了个百分比 layoff ，好像是5%,然后知会了下面的几个svp。更牛b的是，直接请了麦肯锡的一个team过来，神秘的驻扎进一个小office，和hr一起混。麦肯锡的人大概搞了1个月吧，其实就是出了一张excel sheet。cost center的部门，按照每个人头的cost排序，有些特权比如svp力保的是exception。其他的，order descending. 然后再5%那里咔嚓一下。
然后名单分发到下一级别的director。一般出了特别铁的或者特别牛的，大部分都按照excel的顺序来，准备好layoff package。最后执行的那天，自求多福吧。资本家就是如此赤裸裸。每个人都是ceo的excel sheet上的一行。仅此而已。马工码农们的git checkin 比别人多，jira closed ticket比别人多，没用。你过了那个百分比，对不起，you are fired. ceo何尝又不是别人excel sheet上的一行呢我朋友的公司，董事会先要ceo去裁人，ceo挥刀时的那个狠心让人心寒（突袭，半个小时走人）裁完过了一个月，ceo女儿死了，才二十岁左右，ceo紧接着被降级踢去了销售部门.人只是被恐惧控制。其实看看被layoff的人，之后照样过得好好的。很多是更好。当然，把自己layoff的人更牛，入GATES,JOBS之流。工资高的一般都是资历高，pto多的。salary其实在cost里面比重不如employee的医疗保险，401k这些比重大。有些公司宁愿高薪招consultant，也不要正式工 lol