炒鱿鱼的礼仪与公平问题和分手的礼仪问题

炒鱿鱼的礼仪与公平问题和分手的礼仪问题

一般你被炒鱿鱼的理由都是千篇一律的，
总的来说就是你不符合公司的要求。
想炒你鱿鱼的人，把公司里千年不用的规则，守则特意的为你搬出来，
一条一条的对照，别人可以犯的错误，你不可以犯。
比如说，公司守则里说不许迟到早退，
别人可以，你不可以。你今天迟到早退，有事没跟公司请假，因此你不符合公司的要求。
再比如说，你干的活不够好，写程序的时候用了一些只有自己明白的特殊注释标点符号，
别人可以这么写，但是你不可以这么写，你写就是天大的错，不符合公司的要求，要被炒鱿鱼。

如果你要是相信你被炒鱿鱼的原因真的是因为你自己不符合公司的要求，
你就上当了。

这分明是想炒你鱿鱼的人，鸡蛋里挑骨头，欺负你呀。
人人都在干的事情，人人都在犯的错误，你就不可以干，你干了就是不符合公司的要求，
你干了就要被炒鱿鱼，这里存在一个很明显的公平问题。
公司的确有规定，但是如果很多人都违反了规定，而没有被责问，你也不应该被责问，
很多人违反了公司的规定，没有被炒鱿鱼，你也不应该被炒鱿鱼。

那么你被炒鱿鱼的真正原因是什么呢？
真正的原因就只有一个，就是想炒你的人，不喜欢你，不想再公司再见到你。
但是，不喜欢你，又不能拿到桌面上，作为一个炒你鱿鱼的正式的，见的人的理由。
如果，他就因为不喜欢你，就炒你鱿鱼，这对于公司的其他员工是一种极大的不公平。
公司的其他员工都可能因为某天，你不喜欢，而被你炒鱿鱼。
找不到一个炒你鱿鱼的理由，但是出于礼仪，出于客气，出于隐藏自己的目的，
还不得不找你一些小毛病，来夸大，来作为辞退你的理由。
于是他就依靠着自己在公司的地位和权力比你高或者依靠着自己在公司里能调动你的上级来
找那些人人都违反的公司规定，强加在你头上，以你不符合公司的要求来辞退你。

其实这时候，他已经为了达到解雇你而不顾及公平的地步了。
一个不能做到公平的公司经理比一个违反公司那些鸡毛蒜皮规定的员工对公司的危害更大。
而且一个不能维护公平的公司经理，是公司里其它任何员工所不能容忍的。
应该被开除的人很显然不是你，而是那个想炒你鱿鱼，破坏公平，欺负你的人。

当然，公司不是法庭，公司不是一个总能讨回公道的地方。
很多时候，没有人，给你伸张正义，没有人替你报不平。 所以，最后结果，你还是被炒鱿鱼。
但是请相信我，在任何一个能伸张正义，维护公平的地方，你都一定会赢。
因为在任何地方，任何公司，公平，比任何公司规则都更重要，公平高于任何公司规定。
当你一个人的公平被践踏的时候，意味着像你一样的公司里的每一位员工的公平都被践踏。
没有人能容忍这样的不公平发生。
所以，你被炒鱿鱼的那些鸡蛋里挑骨头的事情可以被原谅，
而欺负你践踏公平想炒你鱿鱼的人是不可以被原谅的。
所以更加应该被炒鱿鱼的人不是你，而是想炒你鱿鱼的人。

再举一个例子，谈恋爱，拍拖的人，分手也有一个礼仪的问题。
但是不同的是，不存在公平问题。
分手的理由有千万个，比如我不适合你，性格不合，等等。。。。。
但是，其实千变万化的分手理由都是表面的装饰用的，
你完全可以不用理会。。。也没有必要去追究，没有必要去相信。

真正的分手的理由，永远永远就只有一个，她不爱你，或者他不爱你。。。。
但是出于一个礼仪问题，出于一个客气问题，为了让你好接受，给你个台阶下，
让你不太丢面子，让你不太丧失自信，就编造出千变万化的分手理由。

如果你要问我，为什么想炒你鱿鱼的人不喜欢你？
那我可回答不了，原因是多种而复杂的。
就如同你问我，为什么他不爱你，或者她不爱你一样。
原因是千变万化的复杂的，
而且你也不需要追究原因，你只要知道结果就好了。
结果就是他不喜欢你，她不爱你，所以他就想炒你鱿鱼，她就想和你分手。
至于不喜欢你的原因，往往是你固有的性格特征或固有的外貌习惯导致的，
即使你知道了，你也改变不到什么。。。。。

所以当你被炒鱿鱼的时候，当你被分手的时候，
千万不要相信是你自己做错了什么，也不要相信是你自己的缺点不足。。。。
原因就只有一个，对方不喜欢你。
至于为什么不喜欢你，你问我我也不知道，只有对方才知道。
而对方往往不会诚实的告诉你，不喜欢你的原因。。。。

所以，所以，所以，
被炒鱿鱼了不可怕，被分手了不可怕，
最可怕的是你自己丧失了对自己的信心。

被炒鱿鱼，被分手，无非就是摔个跟头，摔倒了爬起来就是了。没什么了不起。
只要你相信自己是对的，自己没做错什么，你一定会活的比炒你鱿鱼，比甩掉你的人更舒服更爽。。。。
不信，你就试试，你的生活会因此变的很好玩。。。。