老中老美各有各的活法, 各挣各的钱, 老中干的啃骨头的事,是苦力。各个公司还是需要苦力的,被layoff了换个地接着当苦 力。 老美当然逍遥了,干着动嘴的活,被layoff了就惨了,每家公司都有一堆等着吃嘴饭的 呢,还轮的着从外面招? 其实更惨的是融入了主流的老中,苦力的活就是想干也干不了,动嘴的活还得拣老美剩 下的,基本上就是拣不着了。 为啥 “融入了主流的老中,苦力的活就是想干也干不了”? 这还用问?干苦力的也不是有一双手就行,要会用工具。这个工具是不是隔三差五的就 要换一回?“融入了主流只管动嘴了,把工具丢了还能回来干苦力? 说到底,在资本主义社会,人才就是商品,为了保值和增值, 就要不断学习提高自己;学什么呢,学新的“工具”,新的技能; layoff之前的3个月,1H的财报出来以后,c suite觉得不理想,给了个百分比 layoff ,好像是5%,然后知会了下面的几个svp。更牛b的是,直接请了麦肯锡的一个team过来 ,神秘的驻扎进一个小office,和hr一起混。 麦肯锡的人大概搞了1个月吧,其实就是出了一张excel sheet。cost center的部门, 按照每个人头的cost排序,有些特权比如svp力保的是exception。其他的,order descending. 然后再5%那里咔嚓一下。 然后名单分发到下一级别的director。一般出了特别铁的或者特别牛的,大部分都按照 excel的顺序来,准备好layoff package。 最后执行的那天,自求多福吧。 资本家就是如此赤裸裸。每个人都是ceo的excel sheet上的一行。仅此而已。 马工码农们的git checkin 比别人多,jira closed ticket比别人多,没用。你过了那 个百分比,对不起,you are fired. ceo何尝又不是别人excel sheet上的一行呢 我朋友的公司,董事会先要ceo去裁人,ceo挥刀时的那个狠心让人心寒(突袭,半个小 时走人) 裁完过了一个月,ceo女儿死了,才二十岁左右,ceo紧接着被降级踢去了销售部门. 人只是被恐惧控制。其实看看被layoff的人,之后照样过得好好的。很多是更好。当然 ,把自己layoff的人更牛,入GATES,JOBS之流。 工资高的一般都是资历高,...