找工作投简历暗箱操作
也许不是什么新鲜事儿,也许大家都知道。在这里说出来让大家看看美国的烙印是不是 也会用这招?国内招人,通常都是先走后门托关系,确定头头要你了之后。这个头头就 会去HR部门,专门给你量身定做一则招聘信息。比如说,你要是海归,那么招聘信息里 一定会要求有海外学历。比如说,你要是本市户口,招聘信息里一定只要本市户口的人 。反正就是招聘信息的每一条你都perfectly的满足。然后等到筛选简历那一天,头头 再去HR部门看看,通常投的简历都有上千,头头再装作顺手翻出你的简历,然后跟HR的 人说;“我看这个人不错,可以叫来面试看看。”面试完就直接招进来了。不知道美国 的烙印在招阿三时会不会有过之而无不及。那我们华人也要学学,不能只在国内才有这 胆啊! 嗯,我们这就这么干的,全部内定的中国人。 国内很多小地方是先找好人再发广告 你要是不认识里面的人都不知道要招人 等你看到 招聘启事其实已经完了 所以好多人喜欢去大城市 相对公正一些 美国这边也一样。我自己都亲历过两次了,都是招人的按照简历写做一个职位出来。而 有时挂在外面的招聘广告根本就是没有招聘意向,投了也是白投 以前听摩托罗拉一个白人马工告诉我,它们组招了个白牛二软件工程师,是经理邻居家 的女儿。当时还有个phd也qualify了,最后临时再改Job description, 说要硕士,白 牛二顺利登陆。。。说不定那位在哪里发帖“今天面试又被***黑了”。。。。 这里的药厂90%都是networking招人,不过不会凭空create position,而是hiring manager有opening时,首先考虑自己或自己朋友或自己手下认识的人 投简历那是国内大学生招聘会的套路,美国还是要靠networking 美国好工作大部分是networking招人,剩下很多都是这种先有candidate再量身制作打 广告。